Um ex-CEO revelou em entrevista ao InfoMoney que costuma rejeitar candidatos que dizem poder começar a trabalhar imediatamente. Para ele, essa disponibilidade imediata pode indicar que o profissional não está empregado ou não tem compromissos atuais, o que levanta questões sobre sua demanda no mercado.
Segundo o executivo, candidatos que podem iniciar de imediato muitas vezes não passaram por um processo de seleção rigoroso em suas empresas atuais ou podem ter saído de forma abrupta. Ele considera que profissionais de alto nível geralmente têm períodos de aviso prévio ou estão envolvidos em projetos que exigem transição.
A opinião do ex-CEO gerou debate nas redes sociais, com alguns apoiando a análise e outros criticando o viés. Especialistas em recrutamento lembram que cada caso é único e que a disponibilidade imediata nem sempre é um sinal negativo, podendo refletir demissões voluntárias ou fim de contratos temporários.