Um novo relatório da consultoria Deloitte revela que o chamado “perfil profissional em M” está ganhando destaque entre recrutadores no Brasil. O termo descreve profissionais que combinam profundidade técnica em uma área (a primeira perna do “M”) com uma ampla gama de competências transversais (a segunda perna), como agilidade, pensamento crítico e capacidade de adaptação.
Segundo o estudo, as empresas estão priorizando velocidade e versatilidade nos processos seletivos, em detrimento de especializações muito rígidas. O perfil em “M” não exige que o profissional seja expert em múltiplos campos, mas que saiba conectar conhecimentos diversos e aplicá-los em contextos variados, característica cada vez mais valorizada em ambientes de negócios dinâmicos.
Para os candidatos, a recomendação é investir em desenvolvimento de habilidades interdisciplinares, como comunicação, liderança e resolução de problemas complexos. O movimento reflete uma transformação no mercado de trabalho, onde a capacidade de aprendizado contínuo e a adaptabilidade se tornam diferenciais competitivos fundamentais.