Em entrevista à Exame , Marcelo de Lucca, sócio da consultoria MAIO, destacou que a adaptabilidade é o principal diferencial para quem almeja cargos de alta liderança. Segundo ele, o caminho até o topo exige menos conhecimento técnico e mais habilidade de mobilizar equipes em torno de objetivos comuns.
De Lucca aponta que muitos profissionais falham na transição para funções executivas por ainda priorizarem competências operacionais. Ele defende que, em posições de comando, a capacidade de inspirar confiança, ouvir diferentes perspectivas e ajustar estratégias rapidamente pesa mais do que o domínio de processos específicos.
O executivo também ressalta que a liderança eficaz está ligada à diversidade de experiências e à abertura para aprender continuamente. Para ele, empresas que valorizam a adaptabilidade como critério de ascensão tendem a formar líderes mais preparados para enfrentar cenários de incerteza e transformação.