Uma pesquisa conduzida com 6.000 executivos globais, publicada pelo InfoMoney , aponta que 70% das iniciativas de transformação nas empresas fracassam. O estudo identificou que o principal motivo não é a falta de planejamento estratégico, mas sim a incapacidade das lideranças em engajar equipes e sustentar a mudança ao longo do tempo.
Entre os fatores críticos apontados estão a resistência cultural, a ausência de comunicação clara sobre os objetivos e a falta de alinhamento entre os níveis hierárquicos. Os executivos entrevistados relataram que, mesmo quando a estratégia é bem desenhada, a execução esbarra em comportamentos enraizados e na falta de incentivos adequados para a adoção de novas práticas.
O levantamento sugere que, para aumentar as chances de sucesso, as empresas devem investir em lideranças que atuem como agentes de mudança, promovam a transparência e criem mecanismos de feedback contínuo. A pesquisa reforça que transformações duradouras dependem menos de processos e mais de pessoas.