A partir de 26 de maio, a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) entra em vigor, exigindo que as empresas implementem medidas para prevenir riscos psicossociais e proteger a saúde mental dos trabalhadores. Conforme reportagem do InfoMoney , a regulamentação estabelece que as organizações devem identificar, avaliar e controlar fatores como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho, integrando essas ações ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Especialistas consultados alertam que muitas empresas ainda não estão totalmente preparadas para cumprir as novas exigências, apesar do prazo de um ano concedido para adaptação. A falta de capacitação de gestores e a dificuldade em mensurar riscos subjetivos são apontados como os principais gargalos. Além disso, a NR-1 determina que as medidas devem ser documentadas e revisadas periodicamente, o que exige um esforço contínuo de compliance.
A nova norma também estabelece que os trabalhadores devem ser informados sobre os riscos e participar ativamente das ações de prevenção. Para as empresas que descumprirem as regras, as penalidades podem incluir multas e interdições. O InfoMoney destaca que a implementação efetiva da NR-1 representa um marco na legislação trabalhista brasileira, ao reconhecer oficialmente a saúde mental como elemento essencial da segurança do trabalho.