O InfoMoney reporta que o uso generalizado de inteligência artificial na criação de currículos está gerando uma 'padronização algorítmica' no mercado de trabalho. Com ferramentas de IA escrevendo ou otimizando experiências e habilidades, os documentos tornaram-se extremamente parecidos, dificultando a diferenciação dos candidatos pelos recrutadores. O fenômeno já é visto como um novo desafio para o setor de RH, que precisa identificar talentos autênticos em meio a textos genéricos.
Segundo a reportagem, a padronização afeta especialmente candidatos que utilizam as mesmas sugestões de frases e palavras-chave fornecidas por assistentes de IA. Isso faz com que competências como 'trabalho em equipe' e 'proatividade' apareçam repetidamente, sem contexto real. Além disso, a falta de originalidade pode prejudicar a avaliação de fit cultural e a experiência genuína dos profissionais.
A solução apontada por especialistas é o uso de entrevistas mais aprofundadas, testes práticos e a valorização de portfólios ou projetos reais. Ferramentas de IA também podem ser empregadas do lado do recrutador para detectar padrões excessivamente genéricos. O conselho para candidatos é usar a IA como apoio, mas personalizar cada currículo com experiências autênticas e dados concretos.