Reportagem do InfoMoney mostra como a inteligência artificial vem remodelando a área de Recursos Humanos, abrangendo todo o ciclo de vida do funcionário. Ferramentas baseadas em IA já são usadas para triagem de currículos, entrevistas automatizadas, onboarding personalizado e até para prever o risco de turnover. A tendência, segundo especialistas ouvidos pela reportagem, é que a tecnologia se torne cada vez mais presente, liberando os profissionais de RH para tarefas estratégicas.
No recrutamento, algoritmos analisam milhares de currículos em segundos, identificando candidatos com perfil mais alinhado à vaga. Durante a seleção, chatbots conduzem perguntas iniciais e aplicam testes, enquanto a IA avalia respostas em vídeo para detectar habilidades comportamentais. Na integração, sistemas inteligentes criam trilhas de aprendizado customizadas, acelerando a adaptação do novo colaborador.
A tecnologia também atua na gestão de desempenho, sugerindo metas e feedbacks com base em dados, e no desligamento, analisando padrões para indicar o melhor momento e forma de conduzir a saída. Apesar dos benefícios, a reportagem alerta para desafios éticos, como o viés algorítmico e a necessidade de transparência nos processos. O consenso é que a IA não substituirá o RH, mas sim potencializará sua atuação.